Данное решение работодателя следует признавать незаконным и при неправильной формулировке причины...

http://hr-portal.ru/article/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

Сохраненная копияЕще с сайта

В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. в практике кадровых работников появилась не т...

http://www.b-seminar.ru/article/show/12.htm

Сохраненная копияЕще с сайта

Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указа...

http://systema-by.com/docs/bited/dk-pv44er.html

Сохраненная копияЕще с сайта

Других сведений предоставлять - не обязательно, и если работник хочет скрыть причину ...

http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=994.msg3476

Сохраненная копияЕще с сайта

Список так называемых "особых обстоятельств" - причин увольнения работника по и...

http://hrm.by/upravlenie-personalom/nyuansyi-uvolneniya-rabotnika-v-osobyih-obstoyatelstvah.-distsip...

Сохраненная копияЕще с сайта

Статья 81 Трудового кодекса содержит список причин увольнения работников по ини...

http://www.glavbuh.net/trudovoi/novye-nyuansy-uvolneniya/

Сохраненная копияЕще с сайта

Респондентам экспертной панели было предложено расставить перечисленные суждения, раскрывающие возмо...

http://www.yarmarka.net/marketplace/articles/digest_uvoln.asp

Сохраненная копияЕще с сайта

Корифеи науки решили не оставаться в стороне, и выяснили наиболее частые причины увольнени...

http://www.hrmonitor.ru/index.php?pname=news&news_id=1812

Сохраненная копияЕще с сайта

По окончании беседы увольняемый (если он, конечно, не изменил своего решения) получает для заполнени...

http://kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=1010

Сохраненная копияЕще с сайта

Руководитель, собравшийся уволить сотрудника, предварительно должен провести с ним беседу и изложить...

http://hrm.ru/uvolnenie-nacionalnye-osobennosti

Сохраненная копияЕще с сайта